Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi dan
keterikatan pegawai terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan Kerja sebagai variabel
intervening pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota
Medan, baik itu secara langsung mapun secara tidak langsung. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan
analisis statistik yakni partial least square–structural equestion model (PLSSEM).
Teknik pengumpulan data ini menggunakan angket. Adapun hasil penelitian
menunjukkan tidak ada pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kinerja
Pegawai pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota
Medan. Tidak ada pengaruh Keterikatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan
Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Medan. Ada pengaruh
Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Kota Medan. Ada pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi
terhadap Kepuasan Kerja pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Kota Medan. Ada pengaruh Keterikatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Badan
Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Medan. Ada pengaruh
Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai kpeuasan kerja sebagai
variabel intervening pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Kota Medan. Ada pengaruh Keterikatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai
dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Badan Kepegawaian Dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Medan.
