PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT PELAKSANA PEMELIHARAAN PEMBANGKITAN MEDAN

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap motivasi, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap motivasi, untuk mengetahui dan menganalisis pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi, untuk mengetahui dan menganalisis pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan melalui motivasi pada PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pemeliharaan Pembangkitan Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT PLN (Persero) UPHK Medan yang berjumlah 85 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner dan wawancara. Teknik Analisis data pada penelitian menggunakan aplikasi Smart PLS ver. 3 yang dilakukan dengan uji analisis model pengukuran, analisis model struktural dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, pengembangan sumber daya manusia tidak ada pengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, pelatihan berpengaruh terhadap motivasi, pengembangan sumber daya manusia berpengaruh terhadap motivasi, pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi, pengembangan sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi ada PT PLN (Persero) UPHK Medan