Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
pelatihan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui
dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui
dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap motivasi, untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap motivasi,
untuk mengetahui dan menganalisis pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui
motivasi, untuk mengetahui dan menganalisis pengembangan sumber daya manusia
terhadap kinerja karyawan melalui motivasi pada PT PLN (Persero) Unit Pelaksana
Pemeliharaan Pembangkitan Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan yang bekerja di PT PLN (Persero) UPHK Medan yang berjumlah 85
orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
kuisioner dan wawancara. Teknik Analisis data pada penelitian menggunakan
aplikasi Smart PLS ver. 3 yang dilakukan dengan uji analisis model pengukuran,
analisis model struktural dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, pengembangan sumber
daya manusia tidak ada pengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh
terhadap kinerja karyawan, pelatihan berpengaruh terhadap motivasi,
pengembangan sumber daya manusia berpengaruh terhadap motivasi, pelatihan
berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi, pengembangan sumber
daya manusia berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi ada PT
PLN (Persero) UPHK Medan
