Abstract:
Skripsi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif dan
pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi
sebagai variabel intervening pada PT Razza Prima Traffo. Penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan structural equation
modeling (SEM) partial least square (PLS). Data dikumpulkan melalui
kuesioner yang disebarkan kepada 43 karyawan PT Razza Prima Traffo yang
dipilih secara purposive sampling. Data dianalisis dengan menggunakan
program SmartPLS 4.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif dan pengembangan karir
berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen
organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Selain itu, komitmen organisasi mampu memediasi secara parsial pengaruh
insentif dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian,
penelitian ini memberikan implikasi bagi manajemen PT Razza Prima Traffo
dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui penerapan insentif dan
pengembangan karir yang sesuai dengan harapan dan kebutuhan karyawan, serta
membangun komitmen organisasi yang kuat di antara karyawan. Di dalam
penelitian ini, peneliti menemukan bahwa Insentif dan Pengembangan Karir
terhadap Komitmen Organisasi adalah sebesar 0,726, artinya besaran pengaruh
Insentif dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi 72,6% hal ini
berarti menunjukkan PLS yang moderate (sedang).
