PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) KEBUN MEMBANG MUDA LABUHAN BATU UTARA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menetahui dan menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Membang Muda Labuhan Batu Utara baik itu secara langsung maupun secara tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis jalur (Path Analisis). Adapun hasil penelitian menunjukkan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Organizational Citizenship Behavior tidak dapat memediasi atau memperantarai pengaruh Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan. Organizational Citizenship Behavior tidak dapat memediasi atau memperantarai pengaruh Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (PERSERO) Kebun Membang Muda Labuhan Batu Utara. Pengujian nilai R Square pada Kinerja karyawan adalah R-Square Adjusted untuk model jalur yang menggunakan variabel intervening adalah 0.396. Artinya kemampuan variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja dalam menjelaskan kepuasan kerja adalah 39,6%. Dengan demikian, model tergolong lemah (buruk). Sedangkan pengujian R-Square pada Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah R-Square Adjusted untuk model jalur yang menggunakan variabel intervening adalah 0.592. Artinya lingkungan kerja dan disiplin kerja dalam menjelaskan Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah 59,2%. Dengan demikian, model tergolong moderate (sedang).