Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menetahui dan menganalisis Pengaruh
Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan
Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening pada PT.
Perkebunan Nusantara III (Persero) Kebun Membang Muda Labuhan Batu Utara
baik itu secara langsung maupun secara tidak langsung. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis jalur (Path Analisis).
Adapun hasil penelitian menunjukkan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan
tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja berpengaruh
positif dan tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior.
Disiplin Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja
Karyawan. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Organizational Citizenship Behavior. Organizational Citizenship Behavior
berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Organizational Citizenship Behavior tidak dapat memediasi atau memperantarai
pengaruh Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan. Organizational
Citizenship Behavior tidak dapat memediasi atau memperantarai pengaruh
Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III
(PERSERO) Kebun Membang Muda Labuhan Batu Utara. Pengujian nilai R Square pada Kinerja karyawan adalah R-Square Adjusted untuk model jalur yang
menggunakan variabel intervening adalah 0.396. Artinya kemampuan variabel
lingkungan kerja dan disiplin kerja dalam menjelaskan kepuasan kerja adalah
39,6%. Dengan demikian, model tergolong lemah (buruk). Sedangkan pengujian
R-Square pada Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah R-Square
Adjusted untuk model jalur yang menggunakan variabel intervening adalah 0.592.
Artinya lingkungan kerja dan disiplin kerja dalam menjelaskan Organizational
Citizenship Behavior (OCB) adalah 59,2%. Dengan demikian, model tergolong
moderate (sedang).
