Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh dukungan
organisasi dan lingkungan kerja Terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan
kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) secara langsung maupun
secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pada seluruh
karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero). Sampel dalam penelitian ini
menggunakan perhitungan slovin berjumlah 80 karyawan PT. Perkebunan
Nusantara IV (Persero). Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data
dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis
statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model,
dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program
software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa
secara langsung dukungan organisasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dukungan organisasi dan
lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Secara tidak langsung
lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui
kepuasan kerja. Sedangkan dukungan organisasi tidak berpengaruh terhadap
kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja pada PT. Perkebunan Nusantara IV
(Persero)
