Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
pengembangan karir terhadap prestasi kerja karyawan untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan dan untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja
terhadap prestasi kerja karyawan PT. Etos Indonusa Medan. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh
karyawan yang berjumlah 48 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini
menggunakan sampel jenuh/sampel total dengan sampel adalah 48 orang. Teknik
pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan menggunakan wawancara dan
kuisioner/angket. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji
asumsi klasik, uji t, uji f, dan koefesien determinasi. Hasil penelitian menunjukan
bahwa secara parsial pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan
terhadap prestasi kerja karyawan, secara parsial menunjukkan bahwa disiplin
kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dan
secara simultan menunjukkan bahwa pengembangan karir dan disiplin kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Etos
Indonusa Medan.
