Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stress
kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh stress kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.
Perkebunan Nusantara IV Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian
ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
pegawai PT. Perkebunan Nusantara IV Medan yang berjumlah 311 orang
sedangkan sampel yang ditetapkan berjumlah 75 orang dengan menggunakan
rumus slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik
angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi
Klasik, Regresi Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien
Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program
software SPSS versi 24.00. Secara parsial stress kerja memiliki pengaruh negative
dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial motivasi kerja memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan stress
kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan.
