PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA II BULU CINA-DELI SERDANG

Abstract

Penelitian ini betujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work engagement dan remunerasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada PT. Perkebunan Nusantara II Bulu Cina-Deli Serdang baik itu secara langsung maupun secara tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pendekatan yang digunakan pada saat menganalisa penelitian ini yaitu Structural Equation Model Partial Least Square (SEM-PLS). Adapun hasil penelitian menunjukan : (1) Tidak ada pengaruh Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PTPN 2 Kebun Bulu Cina; (2) Ada pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Karyawan pada PTPN 2 Kebun Bulu Cina; (3) Ada pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PTPN 2 Kebun Bulu Cina; (4) Ada pengaruh Work Engagement terhadap Kepuasan Kerja pada PTPN 2 Kebun Bulu Cina; (5) Ada pengaruh Remunerasi terhadap Kepuasan Kerja PTPN 2 Kebun Bulu Cina; (6) Ada pengaruh Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan kpeuasan kerja sebagai variabel intervening pada PTPN 2 Kebun Bulu Cina; (7) Ada pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada PTPN 2 Kebun Bulu Cina