Abstract:
Penelitian ini betujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work
engagement dan remunerasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh
kepuasan kerja pada PT. Perkebunan Nusantara II Bulu Cina-Deli Serdang baik
itu secara langsung maupun secara tidak langsung. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif. Pendekatan yang digunakan pada saat menganalisa
penelitian ini yaitu Structural Equation Model Partial Least Square (SEM-PLS).
Adapun hasil penelitian menunjukan : (1) Tidak ada pengaruh Work Engagement
terhadap Kinerja Karyawan pada PTPN 2 Kebun Bulu Cina; (2) Ada pengaruh
Remunerasi terhadap Kinerja Karyawan pada PTPN 2 Kebun Bulu Cina; (3) Ada
pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PTPN 2 Kebun Bulu Cina;
(4) Ada pengaruh Work Engagement terhadap Kepuasan Kerja pada PTPN 2
Kebun Bulu Cina; (5) Ada pengaruh Remunerasi terhadap Kepuasan Kerja PTPN
2 Kebun Bulu Cina; (6) Ada pengaruh Work Engagement terhadap Kinerja
Karyawan kpeuasan kerja sebagai variabel intervening pada PTPN 2 Kebun Bulu
Cina; (7) Ada pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Karyawan dengan
Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada PTPN 2 Kebun Bulu Cina
