PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT MASAJI TATANAN KONTAINER INDONESIA CABANG MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening PT Masaji Tatanan Kontainer Indonesia secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Masaji Tatanan Kontainer Indonesia berjumlah 39 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh yang berjumlah 39 orang karyawan PT Masaji Tatanan Kontainer Indonesia . Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Lingkungan Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Komitmen Organisasi berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior . Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Organizational Citizenship Behavior berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan secara tidak langsung Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening. Komitmen Organisasi berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening pada PT Masaji Tatanan Kontainer Indonesia