Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan
Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening PT Masaji
Tatanan Kontainer Indonesia secara langsung maupun secara tidak langsung.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Masaji Tatanan
Kontainer Indonesia berjumlah 39 orang. Sampel dalam penelitian ini
menggunakan sampling jenuh yang berjumlah 39 orang karyawan PT Masaji
Tatanan Kontainer Indonesia . Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian
ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan
menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis.
Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS
(Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung
Lingkungan Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Komitmen
Organisasi berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja
berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior . Komitmen
Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior.
Organizational Citizenship Behavior berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Karyawan. Dan secara tidak langsung Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai
variabel intervening. Komitmen Organisasi berpengaruh signfikan terhadap
Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel
intervening pada PT Masaji Tatanan Kontainer Indonesia
