Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Kota Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja pada Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota medan secara langsung maupun tidak langsung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel slovin dimana berjumlah 75 pegawai Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistic dengan menggunakan uji Analisis Outer Model, Analisis Inner Model, dan uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS ( Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung motivasi kerja dan lingkungan kerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara tidak langsung lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja pada Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan.