Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh efikasi diri dan
ethical leadrship terhadap Employee Innovation melalui Job Embededness secara
langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam
penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh pegawai PT PLN (Persero) ULP Medan Selatan. Sampel dalam penelitian
ini menggunakan sampel jenuh berjumlah 102 orang pegawai PT PLN (Persero)
ULP Medan Selatan. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunakan uji
Analisis Outer Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data
dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung efikasi diri, ethical
leadership dan Job Embededness berpengaruh signifikan terhadap Employee
Innovation, dan efikasi diri dan ethical leadership berpengaruh signifikan terhadap
Job Embededness serta secara tidak langsung efikasi diri dan ethical leadership
berpengaruh signifikan terhadap Employee Innovation melalui Job Embededness
pada PT PLN (Persero) ULP Medan Selatan.
