PENGARUH KEPEMIMPINAN, REMUNERASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

Abstract

Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh remunerasi terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan kerja, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara simultan kepemimpinan, remiunerasi, pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan penelitian kuantitatif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan yang berjumlah 656 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan populasi yaitu 87 orang dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data melalui angket (kuesioner). dalam penelitian ini menggunakan Analisis data asumsi klasik, regresi linear berganda, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinan. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan (SPSS). Penelitian ini menghasilkan perhitungan bahwa kepemimpinan, remunerasi, dan pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Hasil ini dapat dilihat dari uji Fhitung sebesar 53.767 dari tingkat signifikan sebesar 0.001 yang lebih kecil dari 0.05 dan juga kepemimpinan, remunerasi dan pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan oleh R-square yang diperoleh sebesar 0.648 (64,8%). Kesimpulan penelitian ini ada pengaruh signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, antara remunerasi terhadap kinerja pegawai, antara pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai dan secara simultan ada pengaruh signifikan antara kepemimpinan, remunerasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.