Abstract:
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
remunerasi terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
pelatihan kerja, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara simultan
kepemimpinan, remiunerasi, pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai PT. Perkebunan
Nusantara III (Persero) Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan penelitian kuantitatif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
keseluruhan pegawai PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan yang berjumlah 656
orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan populasi yaitu
87 orang dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data melalui angket
(kuesioner). dalam penelitian ini menggunakan Analisis data asumsi klasik, regresi linear
berganda, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinan. Pengolahan data dalam penelitian
ini menggunakan (SPSS). Penelitian ini menghasilkan perhitungan bahwa
kepemimpinan, remunerasi, dan pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
pegawai PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Hasil ini dapat dilihat dari uji
Fhitung sebesar 53.767 dari tingkat signifikan sebesar 0.001 yang lebih kecil dari 0.05 dan
juga kepemimpinan, remunerasi dan pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai yang ditunjukkan oleh R-square yang diperoleh sebesar 0.648 (64,8%).
Kesimpulan penelitian ini ada pengaruh signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja
pegawai, antara remunerasi terhadap kinerja pegawai, antara pelatihan kerja terhadap
kinerja pegawai dan secara simultan ada pengaruh signifikan antara kepemimpinan,
remunerasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai PT. Perkebunan Nusantara III
(Persero) Medan.
