Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja
Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening PT. Bank Sumut
secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan
dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan PT. Bank Sumut berjumlah 744 orang. Sampel dalam
penelitian ini menggunakan rumus slovin yang berjumlah 88 orang karyawan PT.
Bank Sumut . Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik
observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji
Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data
dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square).
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Kepemimpinan
Transformasional berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Budaya
Organisasi berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Kepemimpinan
Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Budaya
Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan secara tidak langsung
Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Budaya
Organisasi berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan
Kerja sebagai variabel intervening pada PT. Bank Sumut .
