Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dalam Perspektif Islam (Studi kasus Bank Muamalat Balai Kota Medan)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan menganalisis pengaruh Gaya kepemimpinan dan Motivasi kerja terhadap kinerja Karyawan dalam Perspektif Islam (studi kasus bank muamalat balai kota medan). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji determinasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa variable Hasil uji t (parsial) Gaya kepemimpinan dan Motivasi kerja secara simultan menyatakan bahwa ada pengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap Kinerja karyawan pada bank muamalat yang ditunjukan dengan nilai F sebesar 18.007 Karena nilai 18.007 > 3.20 dengan tingkat signifikan 0,000 karena probabilitasnya signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak Ha diterima. Hal ini dapat disimpulkan bahwa atau Hipotesis ketiga penelitian diterima. Dengan kata lain, bahwa Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2), secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada bank muamalat (Y). Dan diketahui nilai koefisien determinasi atau ( R2 ) Square yang diperoleh sebesar 0,439, hasil ini memiliki arti bahwa 43.9% variable kinerja karyawan pada bank muamalat dapat dijelaskan oleh Gaya kepemimpinan dan Motivasi Kerja. Sedangkan sisanya 56.1% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti