Abstract:
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan menganalisis pengaruh Gaya
kepemimpinan dan Motivasi kerja terhadap kinerja Karyawan dalam Perspektif
Islam (studi kasus bank muamalat balai kota medan). Metode penelitian yang
digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Analisis data
yang digunakan pada penelitian ini adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji
regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji determinasi. Berdasarkan hasil
penelitian menunjukan bahwa variable Hasil uji t (parsial) Gaya kepemimpinan
dan Motivasi kerja secara simultan menyatakan bahwa ada pengaruh signifikan
secara bersama-sama terhadap Kinerja karyawan pada bank muamalat yang
ditunjukan dengan nilai F sebesar 18.007 Karena nilai 18.007 > 3.20 dengan
tingkat signifikan 0,000 karena probabilitasnya signifikan jauh lebih kecil dari
0,05 maka Ho ditolak Ha diterima. Hal ini dapat disimpulkan bahwa atau
Hipotesis ketiga penelitian diterima. Dengan kata lain, bahwa Gaya
Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2), secara simultan berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada bank muamalat (Y). Dan diketahui
nilai koefisien determinasi atau ( R2 ) Square yang diperoleh sebesar 0,439, hasil
ini memiliki arti bahwa 43.9% variable kinerja karyawan pada bank muamalat
dapat dijelaskan oleh Gaya kepemimpinan dan Motivasi Kerja. Sedangkan sisanya
56.1% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti
