Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan
Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening Badan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Provsu secara langsung maupun secara
tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provsu berjumlah 82 orang. Sampel
dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin yang berjumlah 82 orang
karyawan Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provsu. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan
angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter
Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam
penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil
penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Motivasi Kerja berpengaruh
signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja berpengaruh signfikan
terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap
Organizational Citizenship Behavior . Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan
terhadap Organizational Citizenship Behavior. Organizational Citizenship
Behavior berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan secara tidak
langsung Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan
dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening.
Lingkungan Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan dengan
Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening pada Badan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Provsu
