PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PLN (PERSERO) ULP MEDAN SELATAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan, Untuk Mengetahui dan Menganalisis pengaruh Karakteristik Individu terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Etika kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN (Persero) ULP Medan Selatan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitaif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.PLN (Persero) ULP Medan Selatan bagian pegawai dan tenaga alih daya yang berjumlah 102 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data kuesioner dan wawancara secara langsung kepada responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan Uji validitas dan reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda, Uji hipotesis (Uji t dan uji F), dan program software SPSS (Versi 29). Secara parsial Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN (Persero) ULP Medan Selatan, secara parsial Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN (Persero) ULP Medan Selatan, secara parsial Etika Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN (Persero) ULP Medan Selatan sedangkan secara simultan penelitian ini membuktikan bahwa budaya organisasi, karakteristik Individu dan etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN (Persero) ULP Medan Selatan.