Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan, Untuk Mengetahui dan Menganalisis
pengaruh Karakteristik Individu terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh Etika kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN
(Persero) ULP Medan Selatan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini
adalah pendekatan kuantitaif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan PT.PLN (Persero) ULP Medan Selatan bagian pegawai dan tenaga alih
daya yang berjumlah 102 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik
analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data kuesioner
dan wawancara secara langsung kepada responden. Teknik pengumpulan data
dalam penelitian ini menggunakan Uji validitas dan reliabilitas, Uji Asumsi Klasik,
Regresi Linier Berganda, Uji hipotesis (Uji t dan uji F), dan program software SPSS
(Versi 29). Secara parsial Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN (Persero) ULP Medan Selatan, secara
parsial Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT.PLN (Persero) ULP Medan Selatan, secara parsial Etika Kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN
(Persero) ULP Medan Selatan sedangkan secara simultan penelitian ini
membuktikan bahwa budaya organisasi, karakteristik Individu dan etika kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN
(Persero) ULP Medan Selatan.
