PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTRVENING PADA PT MASAJI TATANAN KONTAINER INDONESIA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai variabel intervening PT Masaji Tatanan Kontainer Indonesia secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Masaji Tatanan Kontainer Indonesia berjumlah 40 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin yang berjumlah 40 orang karyawan PT Masaji Tatanan Kontainer Indonesia . Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Motivasi . Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Motivasi. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan secara tidak langsung Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai variabel intervening. Disiplin Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai variabel intervening pada PT Masaji Tatanan Kontainer Indonesia .