Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan
dengan Motivasi sebagai variabel intervening PT Masaji Tatanan Kontainer
Indonesia secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang
digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Masaji Tatanan Kontainer Indonesia
berjumlah 40 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin yang
berjumlah 40 orang karyawan PT Masaji Tatanan Kontainer Indonesia . Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket.
Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model,
Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini
membuktikan bahwa secara langsung Kepemimpinan Transformasional
berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja berpengaruh
signfikan terhadap Kinerja Karyawan. Kepemimpinan Transformasional
berpengaruh signifikan terhadap Motivasi . Disiplin Kerja berpengaruh signifikan
terhadap Motivasi. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Dan secara tidak langsung Kepemimpinan Transformasional berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai variabel
intervening. Disiplin Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Karyawan
dengan Motivasi sebagai variabel intervening pada PT Masaji Tatanan Kontainer
Indonesia .
