Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir dan
Motivasi terhaadap Kinerja Pegawai pada Kementrian Agraria dan Tata Ruang
Badan Pertahanan Nasional Kantor Wilayah Sumatera Utara. Variabel dependen
pada penelitian ini adalah Kinerja Pegawai (Y) dan variabel independen adalah
Pengembangan Karir (X1) dan Motivasi (X2). Populasi dan sampel penelitian
adalah 115 pegawai pada Kementrian Agraria dan Tata Ruang Badan Pertahanan
Nasional Perusahaan Wilayah Sumatera Utara.
Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik analisa data yaitu uji
asumsi klasik, Regresi Linier berganda, Uji t, Uji f, dan koefisien determinasi
dengan aplikasi olah data SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian dapat
disimpulkan bahwa: (1) Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai; (2) Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai; (3) secara simulatan (keseluruhan) pengembangan karir
dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
