PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA MEDAN

Abstract

Lingkungan kerja mempunyai pengaruh langsung terhadap para pegawai dimana lingkungan kerja dapat meningkatkan kinerja pegawai. Stres adalah aspek umum pengalaman pekerjaan yang sering terungkap sebagai ketidakpuasan kerja. Kinerja pegawai merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan visi dan misi yang dituangkan melalui perencanaan strategi suatu organisasi. Komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai sesuai dengan sebelumnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Medan. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode asosiatif dan kuantitatif. Jumlah sampel 57orang dengan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data melalui angket (kuesioner). Analisa data penelitian ini adalah menggunakan analisis statistik yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM). Hasil penelitian ini adalah lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai dan komitmen organisasi, lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh komitmen organisasi.