Abstract:
Lingkungan kerja mempunyai pengaruh langsung terhadap para pegawai
dimana lingkungan kerja dapat meningkatkan kinerja pegawai. Stres adalah aspek
umum pengalaman pekerjaan yang sering terungkap sebagai ketidakpuasan kerja.
Kinerja pegawai merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan
suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan visi
dan misi yang dituangkan melalui perencanaan strategi suatu organisasi.
Komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai
sesuai dengan sebelumnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, komitmen organisasi
terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Medan. Metode yang
dilakukan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode asosiatif dan
kuantitatif. Jumlah sampel 57orang dengan menggunakan rumus Slovin. Teknik
pengumpulan data melalui angket (kuesioner). Analisa data penelitian ini adalah
menggunakan analisis statistik yakni partial least square – structural equestion model
(PLSSEM). Hasil penelitian ini adalah lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh
langsung terhadap kinerja pegawai dan komitmen organisasi, lingkungan kerja dan
stres kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh
komitmen organisasi.
