PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI KASUS PADA PT MASAJI TATANAN KONTAINER INDONESIA CABANG MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja, pengaruh disiplin kerja terhadap motivasi kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui dengan motivasi kerja, dan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi . Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 46 responden yang merupakan karyawan PT. Masaji Tatanan Kontainer Indonesia Cabang Medan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan daftar pernyataan seperti kuesioner serta teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPls) untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitan menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja (Dengan kata lain motivasi kerja berperan sebagai mediator), disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja (Dengan kata lain motivasi kerja berperan sebagai mediator).