Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan, pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja, pengaruh disiplin
kerja terhadap motivasi kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan,
pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui dengan motivasi kerja,
dan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi . Dalam
penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 46
responden yang merupakan karyawan PT. Masaji Tatanan Kontainer Indonesia
Cabang Medan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan daftar
pernyataan seperti kuesioner serta teknik analisis data menggunakan Partial Least
Square (SmartPls) untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian
ini. Hasil penelitan menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap
kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan,
kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, disiplin kerja
berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja (Dengan kata lain motivasi kerja
berperan sebagai mediator), disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan melalui motivasi kerja (Dengan kata lain motivasi kerja berperan sebagai
mediator).
