Abstract:
Tujuan penelitian ini bertujuan untuk lebih mengetahui seberapa besar
Pengaruh Locus Of Control dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Dengan
Etika Kerja Sebagai Variabel Moderating. Penelitian ini menggunakan Pendekatan
asosiatif, Penelitian assosiatif adalah penelitian yang bersifat menanyakan
hubungan antara dua variabel atau lebih. Adapun teknik analisis data
menggunakan teknik analisis statistik partial least square (PLS). Adapun hasil
penelitian karyawan yang memiliki tingkat locus of control internal yang tinggi
juga akan cenderung lebih mudah merasa puas dan mampu menghasilkan kinerja
yang lebih baik karena adanya pengendalian diri yang bagus, Ada Pengaruh Locus
Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Kantor DPRD Provinsi
Sumatera Utara. Ada Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai
Sekretariat Kantor DPRD Provinsi Sumatera Utara. Ada Pengaruh Locus Of
Control Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Dimoderasi Etika Kerja Pada Pegawai
Sekretariat Kantor DPRD Provinsi Sumatera Utara. Ada Pengaruh Self Efficacy
Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Dimoderasi Etika Kerja Pada Pegawai
Sekretariat Kantor DPRD Provinsi Sumatera Utara.
