PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZHENSHIP BEHAVIOUR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational Citizenship Behaviour sebagai variabel intervening PT.perkebunan Nusantara III (Persero) Medan secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT.perkebunan Nusantara III (Persero) Medan berjumlah 562 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin yang berjumlah 85 orang pegawai PT.perkebunan Nusantara III (Persero) Medan . Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Iklim Organisasi berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Iklim Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour . Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Organizational Citizenship Behaviour berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dan secara tidak langsung Iklim Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational Citizenship Behaviour sebagai variabel intervening. Motivasi Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational Citizenship Behaviour sebagai variabel intervening pada PT.perkebunan Nusantara III (Persero) Medan .