Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan
Organizational Citizenship Behaviour sebagai variabel intervening
PT.perkebunan Nusantara III (Persero) Medan secara langsung maupun secara
tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai
PT.perkebunan Nusantara III (Persero) Medan berjumlah 562 orang. Sampel
dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin yang berjumlah 85 orang
pegawai PT.perkebunan Nusantara III (Persero) Medan . Teknik pengumpulan
data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik
analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model,
Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini
membuktikan bahwa secara langsung Iklim Organisasi berpengaruh signfikan
terhadap Kinerja Pegawai. Motivasi Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja
Pegawai. Iklim Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational
Citizenship Behaviour . Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap
Organizational Citizenship Behaviour. Organizational Citizenship Behaviour
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dan secara tidak langsung
Iklim Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan
Organizational Citizenship Behaviour sebagai variabel intervening. Motivasi
Kerja berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational
Citizenship Behaviour sebagai variabel intervening pada PT.perkebunan
Nusantara III (Persero) Medan .
