Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh
Konflik Peran Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Keputusan
Etis Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Sekretariat Dprd Provinsi
Sumatera Utara baik secara langsung mapun secara tidak langsung. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis jalur dengan
menggunakan SEM PLZ. Adapun hasil penelitian menunjukka tidak ada
pengaruh Konflik Peran terhadap Kinerja. Tidak ada pengaruh Stress Kerja
terhadap Kinerja Pegawai. Ada pengaruh Keputusan Etis terhadap Kinerja
Pegawai. Ada pengaruh Konflik Peran terhadap Keputusan Etis. Ada pengaruh
Stress Kerja terhadap Keputusan Etis. Ada pengaruh Konflik Peran terhadap
Kinerja Pegawai kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Ada pengaruh
Stress Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Keputusan Etis sebagai variabel
intervening pada Kantor Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. hasil
pengujian nilai R-Square diperoleh hasil bahwa model jalur yang menggunakan
variabel intervening adalah 0,799 dan 0,483. Dengan kata lain kemampuan
variabel X yaitu Konflik Peran dan Stress Kerja dalam menjelaskan vaiabel Z
yaitu Keputusan Etis adalah sebesar 79,9% dengan demikian model tergolong
substansial (kuat) dan kemampuan variabel X yaitu Konflik Peran dan Stress
Kerja dalam menjelaskan vaiabel Y yaitu Kinerja Pegawai adalah sebesar 48,3%
dengan demikian model tergolong substansial (rendah).
