Abstract:
Tujuan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
leader member exchage (Lmx) dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui
organizational citizenship behaviour (ocb) sebagai variabel Intervening pada
Dinas Tenagakerjaan Kota Medan baik itu secara langung maupun secara tidak
langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik
analisis jalur. Adapun hasil penelitian ini menunjukkan tidak ada pengaruh Leader
member Exchange terhadap Kinerja Pegawai. Tidak ada pengaruh Kompensasi
terhadap Kinerja Pegawai. Ada pengaruh Organizational Citizenship Behavior
terhadap Kinerja Pegawai. Ada pengaruh Leader member Exchange terhadap
Organizational Citizenship Behavior. Ada pengaruh Kompensasi terhadap
Organizational Citizenship Behavior. Tidak ada pengaruh Leader member
Exchange terhadap Kinerja Pegawai kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Ada pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational
Citizenship Behavior sebagai variabel intervening pada Dinas Ketenagakerjaan
Kota Medan. hasil pengujian nilai R-Square diperoleh hasil bahwa model jalur
yang menggunakan variabel intervening adalah 0,799 dan 0,483. Dengan kata lain
kemampuan variabel X yaitu Leader Member Exchenge dan Kompensasi dalam
menjelaskan vaiabel Z yaitu Organizational Citizenship Behavior adalah sebesar
79,9% dengan demikian model tergolong substansial (kuat) dan kemampuan
variabel X yaitu Leader Member Exchenge dalam menjelaskan vaiabel Y yaitu
Kinerja Pegawai adalah sebesar 48,3% dengan demikian model tergolong
substansial (rendah).
