Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Rotasi Jabatan, Disiplin
Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bintang RejekiMaju KIM II Medan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalahdengan menggunakan penelitian asosiatif, yang bertujuan untuk menjelaskanhubungan sebab akibat antara variabel penelitian dan hipotesis pengujian,penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data kuantitatif adalah adalahdata yang dinyatakan dalam bentuk angka. Tujuan penelitian kuantitaif adalahmengembangkan dan menggunakan model matematis, teori-teori yang dikaitkandengan fenomena yang terjadi. dengan jumlah sampel responden sebanyak 53orang karyawan di PT. Bintang Rejeki Maju KIM II Medan.
Hasil penelitian menunjukkan Variabel Rotasi Jabatan (X1) Diketahumemiliki nilai Sig. 0,002 < 0,05 dan nilai t hitung = 7,214 > t tabel = 2,010.Sehingga dapat dinyatakan bahwa Rotasi Jabatan berpengaruh positif dansignifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Variabel Disiplin Kerja (X2)Diketahui memiliki nilai Sig. 0,013 < 0,05 dan nilai t hitung = 5,601 > t tabel =2,010. Sehingga dapat dinyatakan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Variabel Beban Kerja (X3)
Diketahui memiliki nilai Sig. 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung = 6,244 > t tabel =2,010. Sehingga dapat dinyatakan bahwa Beban Kerja berpengaruh negatif dansignifikan variabel Kinerja Karyawan. Dan Nilai F Hitung Sebesar 150,187 Dan
Nilai Sig. 0,000. Sehingga Dapat Disimpulkan Bahwa Rotasi Jabatan, DisiplinKerja Dan Beban Kerja Berpengaruh Secara Bersama-Sama Terhadap KinerjaKaryawan.
