Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalis kompensasi dan
motivasi Terhadap kinerja melalui kepuasan kerja Pada PT Perkebunan Nusantara
IV (Persero) Medan secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan
yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh pada seluruh karyawan PT Perkebunan Nusantara IV
(Persero) Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin
sehingga berjumlah 80 karyawan PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi,
observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji
Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data
dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square).
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung kompensasi, motivasi
dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja, kompensasi dan motivasi
berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kompensasi dan motivasi secara tidak
langsung berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja
