PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUM BULOG KANWIL SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perum Bulog Kanwil Sumatera Utara, baik itu secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis linear berganda. Adapun hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara kompetensi terhadap Kinerja pada Karyawan Perum Bulog Kanwil Sumatera Utara Sehingga apabila Motivasi Kerjatinggi atau meningkat, maka Kinerja dapat meningkat. Sebaliknya apabila Motivasi Kerja rendah atau menurun, maka Kinerja akan menurun. Ada pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap Kinerja pada Karyawan Perum Bulog Kanwil Sumatera Utara. Sehingga Kompetensi tinggi atau meningkat, maka Kinerja dapat meningkat. Sebaliknya apabila Kompetensi rendah atau menurun, maka Kinerja akan menurun. Ada pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada Karyawan Perum Bulog Kanwil Sumatera Utara. Sehingga apabila Lingkungan Kerja meningkat, maka Kinerja juga meningkat. Sebaliknya apabila Lingkungan Kerja rendah atau menurun maka Kinerja akan menurun. Ada pengaruh yang signifikan antara Kompetensi, motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada Karyawan Perum Bulog Kanwil Sumatera Utara. Sehingga apabila Disiplin Kerja, Kompetensi dan Lingkungan Kerja tinggi atau meningkat, maka Kinerja dapat meningkat. Sebaliknya apabila, Kompetensi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja rendah atau menurun maka Kinerja akan menurun.