Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perum Bulog Kanwil
Sumatera Utara, baik itu secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis linear berganda.
Adapun hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara
kompetensi terhadap Kinerja pada Karyawan Perum Bulog Kanwil Sumatera Utara
Sehingga apabila Motivasi Kerjatinggi atau meningkat, maka Kinerja dapat
meningkat. Sebaliknya apabila Motivasi Kerja rendah atau menurun, maka Kinerja
akan menurun. Ada pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap Kinerja
pada Karyawan Perum Bulog Kanwil Sumatera Utara. Sehingga Kompetensi tinggi
atau meningkat, maka Kinerja dapat meningkat. Sebaliknya apabila Kompetensi
rendah atau menurun, maka Kinerja akan menurun. Ada pengaruh yang signifikan
antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada Karyawan Perum Bulog Kanwil
Sumatera Utara. Sehingga apabila Lingkungan Kerja meningkat, maka Kinerja juga
meningkat. Sebaliknya apabila Lingkungan Kerja rendah atau menurun maka
Kinerja akan menurun. Ada pengaruh yang signifikan antara Kompetensi, motivasi
dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada Karyawan Perum Bulog Kanwil
Sumatera Utara. Sehingga apabila Disiplin Kerja, Kompetensi dan Lingkungan
Kerja tinggi atau meningkat, maka Kinerja dapat meningkat. Sebaliknya apabila,
Kompetensi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja rendah atau menurun maka
Kinerja akan menurun.
