PENGARUH KEPEMPIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT BANK SUMUT CABANG LIMAPULUH

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh motivasi kerja pada PT.Bank Sumut Cabang Limapuluh secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT.Bank Sumut Cabang Limapuluh. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh berjumlah 35 orang pegawai PT.Bank Sumut Cabang Limapuluh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, lkerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Serta secara tidak langsung motivasi kerja mampu memediasi pegaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan pegawai pada PT.Bank Sumut Cabang Limapuluh.