Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh
motivasi kerja pada PT.Bank Sumut Cabang Limapuluh secara langsung maupun
secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT.Bank
Sumut Cabang Limapuluh. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel
jenuh berjumlah 35 orang pegawai PT.Bank Sumut Cabang Limapuluh. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi,
observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji
Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data
dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung kepemimpinan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap
motivasi kerja, lkerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Serta secara
tidak langsung motivasi kerja mampu memediasi pegaruh kepemimpinan terhadap
kinerja pegawai, motivasi kerja mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja
terhadap kinerja melalui kepuasan pegawai pada PT.Bank Sumut Cabang
Limapuluh.
