PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PTPN IV ADOLINA PERBAUNGAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dan pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 88 responden yang merupakan karyawan PTPN IV Adolina Perbaungan. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPls). Hasil penelitan menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan persepsi dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja (artinya kepuasan kerja menjadi variabel mediasi antara persepsi dukungan organisasi dengan kinerja karyawan), terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja (artinya kepuasan kerja menjadi variabel mediasi antara pengembangan karir dengan kinerja karyawan)