Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh persepsi
dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh pengembangan karir
terhadap kinerja karyawan, pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap
kepuasan kerja, pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, pengaruh
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh persepsi dukungan organisasi
terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dan pengaruh pengembangan
karir terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Dalam penelitian ini
menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 88 responden yang
merupakan karyawan PTPN IV Adolina Perbaungan. Teknik pengumpulan data
menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data
menggunakan Partial Least Square (SmartPls). Hasil penelitan menunjukan
terdapat pengaruh positif dan signifikan persepsi dukungan organisasi terhadap
kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir
terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan persepsi
dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan
signifikan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif
dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif
dan signifikan persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan melalui
kepuasan kerja (artinya kepuasan kerja menjadi variabel mediasi antara persepsi
dukungan organisasi dengan kinerja karyawan), terdapat pengaruh positif dan
signifikan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja
(artinya kepuasan kerja menjadi variabel mediasi antara pengembangan karir
dengan kinerja karyawan)
