PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh secara langsung budaya organisasi, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan serta pengaruh tidak langsung antara budaya organisasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan yang berjumlah 656 karyawan dan jumlah sampel menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh sebanyak 87 responden dengan teknik yang digunakan yaitu random sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang didapat dengan cara menyebarkan kuisioner/angket dengan menggunakan skala likert dalam pengukuran nilai pernyataan. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik analisis kuantitatif dengan metode statistik dimana menggunakan software smart partial least square (SmartPLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh langsung dari budaya organisasi, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan adalah positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan, sedangkan pengaruh tidak langsung yang dimediasi oleh motivasi kerja pada variabel budaya organisasi, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan memiliki arah yang negatif dan tidak signifikan