Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh
secara langsung budaya organisasi, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan serta pengaruh tidak langsung antara budaya organisasi,
lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui
motivasi kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah
kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Perkebunan
Nusantara III (Persero) Medan yang berjumlah 656 karyawan dan jumlah sampel
menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh sebanyak 87 responden dengan
teknik yang digunakan yaitu random sampling. Data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah data primer yang didapat dengan cara menyebarkan
kuisioner/angket dengan menggunakan skala likert dalam pengukuran nilai
pernyataan. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik
analisis kuantitatif dengan metode statistik dimana menggunakan software smart
partial least square (SmartPLS). Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh
langsung dari budaya organisasi, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan adalah
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III
(Persero) Medan, sedangkan pengaruh tidak langsung yang dimediasi oleh motivasi
kerja pada variabel budaya organisasi, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan
memiliki arah yang negatif dan tidak signifikan
