Abstract:
Penelitian yang dilakukan penulis bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh kemampuan kerja, budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja
pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan kerja, budaya
organisasi terhadap motivasi, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui
motivasi pada BKPSDM Lubuk Pakam. Populasi dalam penelitian ini adalah
pegawai BKPSDM Lubuk Pakam yang berjumlah 50 orang dengan sampel
sebanyak 50 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah Kuesioner (Angket) dan Wawancara Interview dan Dokumentasi. Teknik
analisis yang dalam penelitian menggunakan SmartPLS (Partial Least Square)
mulai dari pengukuran model (outer model), struktur model (inner model) dan
pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja,
budaya organisasi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kemampuan
kerja, budaya organisasi berpengaruh terhadap motivasi, kemampuan kerja
berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi dan budaya organisasi
berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pada Badan Kepegawaian
dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Lubuk Pakam.
