PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI BKKBN PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational Citizenship Behaviour sebagai variabel intervening di BKKBN Provinsi Sumatera Utara secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BKKBN Provinsi Sumatera Utara berjumlah 91 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh berjumlah 91 orang pegawai BKKBN Provinsi Sumatera Utara. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Budaya Organisasi berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Komitmen Organisasi berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour . Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Organizational Citizenship Behaviour berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dan secara tidak langsung Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational Citizenship Behaviour sebagai variabel intervening. Komitmen Organisasi berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational Citizenship Behaviour sebagai variabel intervening pada BKKBN Provinsi Sumatera Utara.