Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan
Organizational Citizenship Behaviour sebagai variabel intervening di BKKBN
Provinsi Sumatera Utara secara langsung maupun secara tidak langsung.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BKKBN Provinsi Sumatera
Utara berjumlah 91 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling
jenuh berjumlah 91 orang pegawai BKKBN Provinsi Sumatera Utara. Teknik
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan
angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter
Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam
penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil
penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Budaya Organisasi
berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Komitmen Organisasi
berpengaruh signfikan terhadap Kinerja Pegawai. Budaya Organisasi berpengaruh
signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour . Komitmen Organisasi
berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour.
Organizational Citizenship Behaviour berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Pegawai. Dan secara tidak langsung Budaya Organisasi berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational Citizenship Behaviour sebagai
variabel intervening. Komitmen Organisasi berpengaruh signfikan terhadap
Kinerja Pegawai dengan Organizational Citizenship Behaviour sebagai variabel
intervening pada BKKBN Provinsi Sumatera Utara.
