Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi
terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
lingkungan kerja terhadapap kinerja karyawan pada PT. Telkom Akses Kota
Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
asosiatif dan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.
Telkom Akses Kota Medan divisi Daman dan SDI yang berjumlah 47 orang dengan
menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan Teknik angket (kuesioner). Teknik pengumpulan data dalam
penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Linier berganda Uji
Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan program software SPSS (versi 26). Secara parsial
motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada
PT. Telkom Akses Kota Medan. Secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Akses Kota Medan.
Secara parsial lingkungan kerja berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap
kinerja karyawan pada PT. Telkom Akses Kota Medan. Sedangkan secara simultan
penelitian ini membuktikan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Telkom Akses Kota Medan
