Pengaruh Kompetensi Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja pada Karyawan PTPN III

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja, Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Perusahaan PTPN III Medan. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan teknik analisis linear berganda. Ada pengaruh yang signifikan antara Kompetensi terhadap Prestasi Kerja pada Karyawan Ada pengaruh yang signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja. Ada pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja pada Karyawan. Ada pengaruh yang signifikan antara Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Sehingga apabila Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja tinggi atau meningkat, maka Prestasi Kerja dapat meningkat. Sebaliknya apabila, Kompetensi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja rendah atau menurun maka Prestasi Kerja akan menurun. Nilai R Square diketahui adalah 0,468 atau 46,8% menunjukkan sekitar 43,4% variabel Prestasi Kerja (Y) dipengaruhi Kompetensi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Sisanya 53,2% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.